tag:blogger.com,1999:blog-34629132.post9028850387078519854..comments2023-10-06T12:47:35.791+02:00Comments on JOHANNA GRAF: Ge din kvinna en blomma idag!Johanna Grafhttp://www.blogger.com/profile/16055062830844211711noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-34629132.post-43986465378611185932010-04-27T13:56:45.610+02:002010-04-27T13:56:45.610+02:00@Spiff: Den enda gemensamma nämnaren mellan dessa ...@Spiff: Den enda gemensamma nämnaren mellan dessa chefer verkar ha varit att de haft dig som underlydande. Funderat på det sambandet?Ingenjörennoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-34629132.post-71374265086411206492010-03-08T21:27:30.021+01:002010-03-08T21:27:30.021+01:00Av de kvinnor jag haft med att göra som chefer, ha...Av de kvinnor jag haft med att göra som chefer, har den absoluta majoriteten varit fullständiga katastrofer i sina chefsroller. Sorry!!!<br /><br />Jag hoppas verkligen att det har varit olyckliga omständigheter, för jag VILL verkligen ha bra chefer inom min bransch, oavsett kön...<br />Den mest lämpliga personen skall ha jobbet vare sig det är en kvinna eller man! <br /><br />Alla företag kan felrekrytera och gör det hela tiden. Men att könskvotera kommer bara att göra dessa processer ännu svårare och "riskerna" för felrekrytering ännu större.<br />Jag menar att om du har 10 kandidater som alla har gallrats, kanske risken att ta ut helt fel person är, säg 30% (vad vet jag...)<br />Men om 4 av dessa redan är "kvoterade" trots sina tillkortakommande blir ju risken för felrekrytering än större, eller hur?!<br />Och vem har vunnit på det? Hon som blev kvoterad och inte passade? Tvärtom, hon kanske "pressades" till en position hon inte var mogen för...<br /><br />Vad är priset?<br /><br />Är du villig att betala?Spiffhttps://www.blogger.com/profile/03760356880806975874noreply@blogger.com